2024 年4 月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

　　 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮

擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共10 小题,每小题1 分,共10 分。在每小题列出的备选项中只有一项

是最符合题目要求的,请将其选出。

1. 带薪休假,不属于A. 经济报酬∙∙∙ B. 非经济报酬 C. 外在报酬 D. 间接经济报酬

2. 薪酬以及薪酬管理与企业文化

A. 相容B. 矛盾C. 不相关D. 无所谓

3. 通常来说,职位评价是系统地确定职位之间的　　　价值。

A. 政治B. 绝对C. 市场D. 相对

4. 技能薪酬体系的设计流程的重点在于,开发出一种能够使技能和　　　薪酬联系在一起的

薪酬计划。

A. 绩效B. 基本C. 福利D. 奖金

5. 薪酬调查是一种　　　薪酬调查或对总薪酬的调查。

A. 综合性B. 单个C. 单项D. 专项

6. 薪酬宽带仍然属于　　　的范畴。

A. 薪酬战略B. 薪酬体系C. 薪酬结构D. 薪酬调查

7. 员工持股计划属于　　　计划。

A. 短期激励B. 长期激励C. 集体激励D. 即时激励

8. 工伤保险属于　　　福利。

A. 合同B. 自愿C. 法定D. 约定

9. 利润指标是对　　　薪酬计划的有效性评价指标。

A. 教师B. 销售人员C. 医生D. 科研人员

10. 企业管理者在薪酬预算问题上投入一定的时间和精力是　　　的。

A. 多余B. 没必要C. 不划算D. 必要

二、多项选择题:本　 大　 题　 共　 　5 小　 题　 ,　每　小　题　 2　 分　 ,　共　10　 分　 。　 在　 每　 小题列出的备选项中至少有两

项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

11. 社会的薪酬视角,认为薪酬具有以下哪些重大意义

A. 有利于经济的繁荣和发展　　　　　　　B. 促进社会公正和稳定

C. 平衡各方面政治力量的利益　 诉　 求　 　 　 　 　 D. 吸引员工

E. 激励员工

12. 福利可以分为

A. 社会保险B. 集体保险C. 带薪非工作时间

D. 固定薪酬E. 浮动薪酬

13. 薪酬确定过程中,职位评价的非量化评价方法有

A. 排序法B. 分类法C. 讲授法

D. 案例法E. 数字建模法

14. 能力薪酬体系中的能力是一系列

A. 技能B. 知识C. 能力

D. 行为特征E. 其他个人特性

15. 对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论有

A. 补偿性工资差别理论B. 效率工资理论C. 保留工资理论

D. 工作搜寻理论E. 信号模型理论

三、判断题:本大题共5 小题,每小题1 分,共5 分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确的

涂“A”,错误的涂“B”。

16. 薪酬不能满足劳动者地位和尊重的需要。

17. 强化组织价值观,支持组织文化是战略性薪酬管理的一个重要目标。

18. 职位薪酬体系不具有最广泛的使用性。

19. 很多调查研究表明,技能薪酬体系不能够提高企业的绩效水平。

20. 薪酬水平指的是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。