2024 年4 月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码:06090

　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

　　 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮

擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共15 小题,每小题2 分,共30 分。在每小题列出的备选项中只有一项

是最符合题目要求的,请将其选出。

1. 测评主体采用科学方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目

标系作出量值或价值判断的过程被称之为

A. 素质测评B. 绩效考评C. 心理测验D. 面试

2. 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法被称

之为

A. 面谈法B. 观察法C. 工作日志法D. 关键事例法

3. 一个人在社会情境中所表现出的由独特的动作、思维和情感方式构成的一套社会行为习惯,

是指

A. 素质B. 品德C. 动机D. 价值观

4. 整个面试的实施,提问内容、方式,时间评分标准等过程因素都有严格的规定,主试人不能随

意变动。这种面试方式是指

A. 依序面试B. 小组面试C. 结构面试D. 压力面试

5. 以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。它包含着多个主试人采取多种测评方法

对素质测评的努力,这种测评技术是指

A. 面试B. 管理游戏C. 评价中心D. 角色扮演

6. 测量被测评者在一个可控的环境中实际执行某些工作任务的表现的测评方法是

A. 心理测验B. 评价中心

C. 工作样本测试D. 绩效考评

7. 被测评者行为(包括回答与实际表现)符合项目测评标准的程度被称之为

A. 信度B. 适合度C. 区分度D. 效度

8. 某种统计量在抽样分布中的标准差,是对测评结果误差的数值描述,它是揭示实得分数在真

分数附近变异的一个指标。这个指标是

A. 选择率B. 标准误C. 区分度D. 适合度

9. 任何个体的素质都不是单一的,它是一个复杂的系统,要想在特定时空下同时把握所有的素

质,不仅十分困难而且是不可能的,我们可以从素质的表现媒介逐一地去认识单个的素质,

这反映了素质的　　　特征。

A. 基础作用性B. 稳定性C. 可分解性D. 内在性

10. 在为每个指标确定测评标度时,如果能用数量化的形式表示就尽可能用数量化表示,这反

映了素质测评标准体系建构的　　　原则。

A. 完备性B. 针对性C. 简练性D. 合理量化

11. 其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断,面试的判断却带有一种

A. 知觉性B. 直觉性C. 非理性D. 合理性

12. 要求被测试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动,并尽量使自己的行为符合角色规

范,这是公文处理形式中的

A. 背景模拟B. 公文类别处理模拟

C. 人员模拟D. 处理过程模拟

13. 记录着一个人从上学到目前为止所有经历、学习情况与工作绩效、家庭情况、社会关系、组

织与群众的评价意见等的书面信息是指

A. 简历B. 申请表C. 履历表D. 档案

14. 一种有关被测者背景情况描述的材料,其项目内容与申请表类似,但又有所不同,这种书面

信息是指

A. 推荐信B. 申请表C. 履历表D. 职务说明书

15. 下列属于人格测验的是

A. 成就测验B. 智力测验

C. 能力倾向测验D. 态度测验