2024年10月高等教育自学考试

人力资源管理(初级)试题

课程代码:13136

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在签题纸上12.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.一定范围内所有人员的总和被称为

A.人力资源  B.人口资源  C.人才资源   D.人力资本

2.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为

A:宏观人力资源管理

B，微观人力资源管理

C.地区人力资源管理

D.部门人力资源管理

3.人力资源管理经历了不同的发展阶段，传统的经验管理属于人力资源管理发展的

A.初级阶段        B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段   D.战略人力资源管理阶段

4.美国学者阿尔德弗提出的 ERG 理论中，R 代表的层次是

A.成长需要  B.关系需要   C.存在需要   D.成就需要

5.用工资晋级、浮动工资等作为激励方法的是

A.成长激励   B，形象激励   C.福利激励   D.基本收入激励

6.当一个人的行为符合组织需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的日的，被称为

A.负激励  B:正激励  C.荣誉激励 D.福利激励

7.让工作者按时间顺序将自己所进行的工作任务、工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据的工作分析方法是

A.访谈法          B.问卷法

C.工作参与法   D:工作日志法

8.工作特征再设计的中心是

A:工作   B.任务

C，员工  D.流程

9.将人力资源规划划分为整体人力资源规划和部门人力资源规划的依据是

A.范围大小  B.时间长短    C.战略性角度   D.独立性角度

10.人力资源供给预测方法中，用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布的方法是

A.替换单法       B.技能清单法

C.马尔科夫模型  D.人力资源“水池”模型

11.面试相比于笔试的优点是

A.效率更高

B.评分一致性高

C.评分客观性强

D.可测试多方面的能力

12.“应征者申请”在人员招聘流程中所属的阶段是

A.招募阶段  B.选拔阶段  C.录用阶段  D.评估阶段

13.“返回信息以检验是否是对方真正意图”的面试提问方式是

A.假设式提问  B，清单式提问  C.重复式提问  D，封闭式提问

14.素质洋葱模型中最外层的素质是

A.态度  B.价值观  C，知识和技能  D.个性和动机

15.下列选项中，属于人员素质测评方法中人格测验的是

A.斯坦福成就测验

B.卡特尔16因素测验

C:韦克斯勒智力测验

D，行政职业能力倾向测验

16.成人学习理论的创始人是

A:诺尔斯           B.斯金纳

C.班杜拉            D.阿德福

17.柯氏四级评估法中了解受训者满意程度的一级评估指的是

A:学习层   B.反应层  C.行为层  D.结果层

18.学习者在自然环境中根据自我学习需求，随时、随地利用多样化学习媒体获取知识的学习方式被称为

A.游戏法  B.案例分析法  C:头脑风暴法  D.碎片化学习法