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2023 年10月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码:00167

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮

擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中

只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是

A.瑞士

B.英国

C.德国

D.法国

2.下列属于非典型劳动合同的是

A.固定期限劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同

3.2014年5月31日，彭某与单位协商解除了劳动合同。2020年12月彭某要求单位支

付所欠绩效工资未果。2021年4月23日，彭某申请劳动仲裁，要求单位支付其在职

期间的绩效工资。对此案例说法正确的是

A.因彭某向单位主张权利，仲裁时效中断

B.彭某主张的绩效工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制

C.彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其申请已超过仲裁时效

D.单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利，不得再申请仲裁，该主张正确

4.我国《劳动法》规定就业年龄为年满

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

5.符合劳动合同法竞业限制的表述是

A.劳动者都有签订竞业限制协议的义务

B.违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提

C.竞业限制着重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作

D.劳动者违反竞业限制协议，原用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同

6.尤某于2020年9月1日与城投公司签订了为期2年的劳动合同，约定9月7日到公

司上班。尤某9月20日才到城投公司报到，10月20日城投公司为其缴纳了社会保

险费。尤某与城投公司劳动关系建立的时间是

A.9月1日

B.9月7日

C.9月20日

D.10月20日

7.无权处理劳动争议的机构是

A.劳动争议调解组织

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政主管部门

D.市场监管局

8.关于试用期的表述，错误的是

A.试用期最长不得超过六个月

B.试用期条款不属于劳动合同的必备条款

C.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

D，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

9.关于劳务派遣的说法，错误的是

A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元

B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同

10.不可以实行不定时工作时间的人员是

A.企业的高级管理人员

B.出租汽车司机

C.推销人员

D.公司前台接待人员

11.最低工资标准方案的批准机关是

A.省、自治区、直辖市人民政府

B.人力资源和社会保障部

C.国务院

D.中华全国总工会

12.劳动者无需缴费的社会保险项目是

A，养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

13.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，

每月不得超过

A.22小时

B.30小时

C.36小时

D.48小时

14.集体合同生效的时间是

A，集体合同双方首席代表在合同上签字之日

B.集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日

C.集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日

15.吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，后吴某无法胜任工作。经核实，

公司证明吴某伪造文凭，决定与他解除劳动合同，并且以吴某欺诈为由拒绝支付其

工资，双方发生争议。对此案例说法正确的是

A.劳动合同无效，公司无需支付工资

B.劳动合同无效，但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资

C.公司无需支付工资，同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任

D.劳动合同无效，但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬

16.用人单位可以解除劳动合同的情形是

A.职工李某患职业病

B.职工温某违反计划生育，生育4孩

C.职工赵某因违反交通规则被行政处罚

D.职工汤某医疗期满后，无法从事任何工作

17.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他

争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当

A.不予受理，告知先行劳动仲裁

B.按照劳动纠纷处理

C.驳回起诉

D.按照普通民事纠纷受理

18.秦某已怀孕7个月，其单位不符合法律规定的做法是

A.不再安排秦某加班

B.不再安排秦某夜班劳动

C.安排秦某从事体力劳动强度为二级的工作

D.秦某在工作日进行产前检查的时间，以年休假抵扣

19.下列情形不能认定为工伤的是

A.在抗洪抢险中受伤

B.在宴请客户中醉酒死亡

C.在工作岗位突发疾病死亡

D.在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤

20.关于工作时间和休息休假的说法，正确的是

A.不定时工作制，不执行有关加点的规定

B.因遇暴雨抢险，王某连续工作3昼夜。这种延长工作时间的行为是违法的

C.某公司要求25名未休年休假的员工放弃休假，支付其二倍工资的决定是合法的

D.邹某在单位工作两年内公休日共加班136小时，从未安排补休和支付加班费，应当

补发加班工资并安排补休

二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中

至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。