专业代码：120206

专业名称：人力资源管理

    培养目标：

    本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

   培养要求：

    本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

    1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

    2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；

    3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；

    4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

    5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；

    6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

    7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

    主干学科：工商管理、法学、公共管理

    课程设置要求：

    本专业考试课程不得少于14 门，总学分不得少于70 学分。其中必设课程10 门，共计50 学分；选设课程不得少于4 门，不得少于20 学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

    必设课程及学分：思想政治理论课2 门（6）、外语（7）、线性代数（经管类）（4）、经济学原理（中级）（6）、管理学原理（中级）（6）、管理系统中计算机应用（4）、人员素质测评理论与方法（5）、绩效管理（6）、劳动关系与劳动法（6）。

    推荐选设课程及学分：概率论与数理统计（经管类）（5）、薪酬管理（6）、人力资源管理（4）、人力资源管理高级实验（4）、工作分析（4）、培训与人力资源开发（6）。

    选设课程设置要求：

    建议优先选择：概率论与数理统计（经管类）（5）、人力资源管理（4）、人力资源管理高级实验（4）、培训与人力资源开发（6）。

    实践性环节及要求：

    1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理高级实验（4）。

    2.毕业论文。