一、考试概况

从2015-2021年真题来看，《劳动法》科目的考试重点为劳动关系、劳动法律关系、劳动合同、集体合同、工资内容、劳动安全卫生基准、社会保险、劳动争议处理制度等内容，其中劳动合同和劳动关系为必考考点，相关知识点占比40%-60%，各种题型均会涉及，学员需要重点领会并熟练运用；考试难点包括劳动权利的行使及其维护、具体劳动法律制度的应用以及劳动争议案件的处理、分析等，上述知识点多以案例分析的形式来考察，对于学员的要求较高，需要学员在领会的基础上准确运用。

二、考试趋势

近年来，随着劳资关系的演变、2018年劳动法的修订，出题人越来越侧重于考查劳动合同相关的知识点，劳动合同制度的占比进一步提高，尤其是2021年的两次统考，因此需要学员对于该章节的知识进行专项学习和高强度训练。此外，劳动合同中的服务期、试用期、竞业限制条款以及保密协议等虽然在教材中占据的篇幅不多，但是却会频繁地出现在历年的真题里，因此，这部分知识点需要学员在老师的指导下进行专项训练和深度理解。

四、高频考点展示

第一章 劳动法概念

1.劳动法的调整范围

2.劳动法的基本原则

3.劳动法的功能

4.劳动关系的特征

第二章 劳动法律关系

1.劳动关系与劳动法律关系的区别

2.劳动法律关系的法律特征

3.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点

4.就业权

第三章 就业促进制度

1.劳动就业的特征

2.就业促进的目标

3.就业促进的义务主体

第四章 劳动合同制度

1.劳动合同的特征

2.无固定期限劳动合同的相关法律规定

3.劳动合同与劳务合同的区别

4.应该而没有订立书面劳动合同情况的处理

5.劳务派遣用工形式

6.劳动合同中的试用期条款、服务期条款、保密协议、竞业限制条款

7.劳动合同法关于违约金和赔偿金的相关规定

8.劳动合同的效力

9.非全日制用工

10.劳动合同解除的概念、类型、条件以及经济补偿金

11.劳动合同终止的概念和条件

第五章 集体合同制度

1.集体协商的概念

2.集体合同与劳动合同的关系

3.集体合同争议的处理

4.工会

第六章 工作时间与休息休假制度

1.标准工作时间

2.非标准工作时间

3.休息休假的种类

4.延长工作时间的主要法律规定

第七章 工资基准与工资集体协商制度

1.工资形式及构成

2.特殊情况下的工资支付（加班加点工资、休假期间的工资）

3.欠薪支付保障

第八章 劳动安全卫生基准制度

1.安全卫生设施三同时制度

2.女职工特殊保护制度的主要内容

3.未成年工特殊劳动保护制度的主要内容

第九章 社会保险法

1.基本养老保险

2.工伤和职业病的认定

3.工伤认定的程序

4.工伤伤残待遇

第十二章 劳动争议处理制度

1.劳动争议的概念

2.劳动争议的类型

3.劳动争议的受案范围

1、科目介绍

劳动法学是法学的一个分支，它研究的对象是以劳动法及其发展规律。本课程的主要内容包括：劳动法的概念和调整对象；劳动法的基本原则；劳动法的产生与发展；劳动法律关系及其构成要素；劳动合同；劳动就业制度；社会保险制度：养老保险、 失业保险、工伤保险、疾病、生育、死亡保险；劳动争议的处理。

2、涉及专业

自考法学本科